Contenuto
- Miglioramento dell'ambiente di lavoro
- Punto di partenza
- Isolamento
- Produzione di effetti negativi
- Efficienza
L'ambiente di lavoro è un crogiolo di individui con origini culturali, religiose, di genere e razziali uniche. A loro volta, molte aziende offrono formazione sulla diversità dei propri dipendenti in modo che possano imparare a convivere con le differenze culturali e di conseguenza lavorare in modo più collaborativo come una squadra. Sebbene la formazione sulla diversità sia vantaggiosa per il mercato del lavoro, è importante considerare i suoi potenziali svantaggi prima di proseguirla.
Miglioramento dell'ambiente di lavoro
L'ambiente di lavoro può essere migliorato quando i dipendenti ricevono una formazione sulla diversità. Se la formazione è in grado di educare le persone e incoraggiarle ad eliminare la discriminazione, senza lasciare che le differenze interferiscano, l'ambiente sarà sano e armonioso. Con questo tipo di ambiente, i dipendenti sono più propensi a essere produttivi, rispetto a un ambiente di lavoro che genera ostilità e discriminazione.
Punto di partenza
La formazione sulla diversità può trarre vantaggio dalle statistiche sulla fidelizzazione di un'azienda. Quando i dipendenti vanno d'accordo e sentono un senso di inclusione tra i loro team, i reparti e l'organizzazione nel suo insieme, rimangono impegnati per l'azienda. L'impegno aumenta la fidelizzazione e questo è un fattore importante per un'azienda. Non solo l'elevato tasso di fidelizzazione è importante per l'immagine pubblica di un'azienda, ma consente anche di risparmiare denaro non dovendo assumere dipendenti o perdere produttività da posizioni vuote.
Isolamento
Attirare l'attenzione sulle differenze di un dipendente può causare sentimenti di isolamento. I dipendenti con background diversi potrebbero non voler essere esposti, poiché questo può essere un problema delicato per alcuni. A loro volta, i dipendenti che sono culturalmente diversi possono isolarsi per paura del rifiuto o dell'umiliazione, che in seguito potrebbero portarli a lasciare l'organizzazione.
Produzione di effetti negativi
Se la formazione sulla diversità non viene svolta correttamente, il risultato può essere negativo e far sentire discriminati individui con background diversi. È fondamentale che la formazione non intimidisca il dipendente o lo faccia apparire minaccioso, spaventoso o disadattato tra il resto del personale. Il programma di formazione deve essere riesaminato dal reparto Risorse umane di un'organizzazione, nonché dall'ufficio legale, per vedere se ci sono discrepanze o aree che possono causare effetti negativi.
Efficienza
Le aziende devono prestare attenzione alle loro strutture di formazione per determinare se è efficace o meno. Quando aggiungi il tempo dell'istruttore, il tempo del personale (e la produttività sprecata) e il denaro necessario per condurre la formazione, alcune organizzazioni potrebbero scoprire che semplicemente non ne vale la pena.