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L'indice predittivo è un test di autovalutazione utilizzato principalmente nel mondo degli affari. È un indicatore del comportamento sul posto di lavoro e molte aziende lo utilizzano durante il processo di assunzione per determinare se il candidato è adatto al lavoro. Viene anche utilizzato sul posto di lavoro per la risoluzione dei conflitti, la promozione e il miglioramento della soddisfazione. L'indice predittivo si basa su una scienza comportamentale chiamata "Teoria dei cluster". Infatti, non determina il tipo di personalità, ma ne evidenzia i comportamenti più forti.
Passo 1
Trova un professionista qualificato per somministrare il test. In generale, parteciperai ad esso in un posto di lavoro, poiché è adattato per il lavoro. Il test prevede tasse annuali e formazione. L'indice predittivo può essere applicato da uno psicologo o da un centro di consulenza universitario locale.
Passo 2
Fai il test. L'indice predittivo è costituito da due pagine piene di parole identiche che verrebbero utilizzate per descrivere la personalità. Nella prima pagina cercherai le parole che descrivono come pensi che dovrebbe essere percepito al lavoro. Nella pagina successiva, farai circolare parole che ritieni descrivano accuratamente la tua personalità.
Passaggio 3
Aspetta i punteggi. Il test deve essere analizzato da un professionista qualificato. Il valutatore confronterà le loro caratteristiche per sapere quali opzioni sono vicine alle opinioni di persone e professionisti.
Passaggio 4
Leggi i tuoi risultati. Sono molto specifici per te e ti daranno un'idea della tua personalità.Il sondaggio metterà in evidenza i tuoi comportamenti più forti, fornendo un grafico e una sintesi della tua personalità. È progettato specificamente per carriere e lavori.
Passaggio 5
Usa il risultato del test. Può aiutarti con il tuo lavoro attuale o in futuro se stai cercando di cambiare carriera.