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Usando il vecchio formato con la famosa frase "Chi può interessare", non darai una buona impressione al professionista delle risorse umane che riceverà la tua lettera di presentazione e riprenderà. Invece di indirizzare la tua lettera senza alcuna cura, cerca un po 'e trova il nome e la posizione della persona che dovrebbe ricevere la tua lettera.
indicazioni
Fai una piccola ricerca per indirizzare correttamente la tua lettera di presentazione (immagine dei risultati di DXfoto.com da Fotolia.com)-
Vai al sito web dell'azienda e cerca la pagina delle risorse umane. Può essere utile qualsiasi link in cui vi sia qualcosa sulla richiesta di posti vacanti in azienda, così come i link "Lavori" o "Carriere".
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Cerca nel sito per trovare le informazioni di contatto del responsabile delle risorse umane. Se trovi i dettagli della persona che dovresti contattare, scrivi il tuo nome e la posizione.
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Chiama l'azienda e chiedi il nome e la posizione del direttore delle risorse umane o di un altro contatto. Annotare le informazioni e ripeterle alla persona con cui si sta parlando, per assicurarsi di averlo annotato correttamente.
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Formattare la lettera di accompagnamento come segue:
Nome del responsabile delle risorse umane Titolo Nome della società Indirizzo Città CAP
suggerimenti
- Chiedi ad amici o familiari se hanno qualche informazione sul responsabile delle risorse umane dell'azienda.
- Se non è possibile ottenere il nome del referente principale o di altre risorse umane, non utilizzare "Gentile Signore" o "A chi può interessare". Preferisci i termini "Direttore delle risorse umane", "Responsabile delle assunzioni" o "Responsabile personale". La tua lettera dovrebbe raggiungere la persona giusta.
- Se si scopre il nome della persona responsabile ma non si è sicuri se il nome è maschio o femmina, utilizzare il nome completo della persona sulla lettera. Ad esempio, se il sito riporta che il gestore delle assunzioni è Jamie Smith, indirizza la lettera a "Jamie Smith".
avvertimento
- Assicurati di aver scritto correttamente il nome della persona e la tua posizione. Scrivere un nome nel modo sbagliato non darà una buona impressione.
- In tempi di transizione, il sito Web di un'azienda potrebbe essere obsoleto. Il sito potrebbe avere un nome specifico come il responsabile delle risorse umane o la persona di contatto, ma in realtà quella persona potrebbe essere stata sostituita da un'altra. La cosa migliore da fare è confermare le informazioni al telefono.
Cosa ti serve
- Indirizzo del sito web dell'azienda
- Telefono aziendale