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Ognuno dei quattro tipi di personalità di leadership ha i suoi punti di forza e di debolezza. Quattro animali corrispondenti, lo struzzo, il camaleonte, la volpe e la tigre riassumono questi tipi. Lo struzzo è caldo e affidabile, ma evita il conflitto ogni volta che è possibile (spesso esacerbandolo). Il camaleonte ama divertirsi, ma potrebbe preferire intrattenere gli altri per guidarli. La volpe valuta informazioni e dati, ma può scoraggiare gli altri analizzando i dati e le persone. La tigre è energica e guidata, ma spesso dimentica di motivare gli altri.
struzzo
Le persone che hanno una personalità di leadership "struzzo" tendono ad essere calme e gentili. Avere una personalità calma è un punto positivo che aiuta ad andare d'accordo con tutti. Inoltre tendono ad essere buoni ascoltatori, leali e affidabili. Tuttavia, gli struzzi tendono ad evitare conflitti e cercano di accontentare tutti, e questo può far sentire i propri dipendenti come se potessero imbrogliarli. Se si presenta un problema al lavoro, uno struzzo di solito procrastina, il che può farlo sentire sopraffatto.
camaleonte
Le persone con una personalità di leadership camaleontica amano divertirsi. Di solito hanno personalità calde e coinvolgenti, e il loro entusiasmo contagioso rende più facile motivare gli altri. Tuttavia, i camaleonti amano anche le persone e spesso evitano i conflitti concordando con tutti, dicendo una cosa con un gruppo di persone e un'altra completamente diversa con un altro gruppo. Questo di solito rende difficile fidarsi di ciò che dicono i camaleonti.
volpe
Le persone che hanno una personalità di leadership di volpe valgono informazioni e sono analitiche. Prestano molta attenzione ai dettagli e hanno bisogno di tutti i fatti prima di prendere una decisione, e questo consente loro di prevedere eventuali errori. Tuttavia, le volpi tendono a sovra-analizzare le informazioni e le persone. Possono essere visti come eccessivamente critici, che spesso lasciano i loro impiegati esitanti ad avvicinarsi a loro per comunicare idee e suggerimenti.
tigre
Le persone che hanno la personalità della leadership della tigre sono molto concentrate e si divertono a lavorare sodo. Di solito hanno una quantità di energia quasi travolgente e sono sempre desiderosi del prossimo compito. Oltre ad essere auto-motivati, le tigri tendono a concentrarsi molto sul compito da svolgere. Entrambe queste caratteristiche rendono le tigri inconsapevoli del fatto che altri potrebbero aver bisogno di incoraggiamento. Possono anche essere visti come testardi o arroganti.
