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Se il tuo studio di danza ha bisogno di assumere un nuovo insegnante, avere domande di intervista ben progettate ti aiuterà a scegliere chi è il migliore per il lavoro. Fare una lista di domande prima dell'intervista ti aiuterà a rimanere organizzato e in argomento durante il processo e può anche alleviare qualsiasi pressione tu possa avere alla riunione.
esperienza
L'esperienza del candidato è un fattore importante e ti aiuterà sicuramente a prendere una decisione sull'assunzione. Chiedi informazioni sulla precedente esperienza lavorativa del candidato e su ciò che ha imparato da esso. Se il candidato non ha abbastanza esperienza nel campo della danza, chiedigli perché ha fatto domanda per la posizione.
Obiettivi e contributi
Chiedi al candidato quale sarà il suo contributo nel suo studio di danza, è importante perché mostrerà quali sono gli obiettivi e i piani di carriera che il candidato sta pensando. Chiedi, inoltre, dove vorrebbe essere nella sua carriera in cinque anni, la tua risposta rivelerà se è serio sui suoi obiettivi e mostrerà se sarà un istruttore di danza dedicato e responsabile nel suo studio.
completamento
Chiedi di qualsiasi risultato notevole che il candidato ha avuto. Se la persona è stata coinvolta nel settore della danza e se hai avuto importanti risultati, dovrai riconoscerla come una risorsa preziosa per la tua azienda. Anche il modo in cui il candidato risponde alle domande è importante perché mostrerà se i suoi valori sono uguali ai tuoi.
Abilità interpersonali
Chiedi informazioni sulle capacità interpersonali del candidato: va d'accordo con vari gruppi di persone? È mai stato nei guai per essere stato scortese con un cliente? Stai cercando un istruttore di danza che faccia un buon lavoro e rappresenti il tuo studio di danza, quindi hai bisogno di un istruttore che sia in grado di insegnare e andare d'accordo con dipendenti, genitori e studenti. Evita di assumere qualcuno che abbia avuto problemi con le persone in passato.