Come denunciare un boss che sta maltrattando

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Trattare con un capo che maltratta è qualcosa che non è nuovo in molte professioni. Lo stress di lavorare con qualcuno che ti dà costantemente fastidio o giudicare te può causare effetti fisici ed emotivi. Potresti scoprire che influisce sulla tua vita personale e ti lascia in uno stato di costante preoccupazione o depressione. Il piano migliore è quello di combattere il capo creando una visione strategica della situazione e individuando la persona esatta a cui segnalare il comportamento.

indicazioni

I capi che abusano devono essere segnalati a un dirigente della società con l'autorità appropriata per agire (Gruppo di uomini d'affari che lavorano insieme nell'immagine dell'ufficio di Andrey Kiselev da Fotolia.com)

1. Determina in che modo il tuo capo ti sta maltrattando e se si tratta di un abuso. Decidi se ti sta infastidendo, agendo violentemente vicino a te, o provocandoti abusi emotivi con critiche costanti e offensive.

2. Scrivi ogni incidente che si verifica tra cui la data, l'ora e la posizione. Scrivi i collaboratori vicini a te che hanno assistito al modo in cui il tuo capo stava recitando. Annota ogni volta che esce fuori linea con altri dipendenti vicini a te.

3. Prendi un appuntamento con uno psicologo esterno. Inizia parlando del bullismo e di come ti influenza emotivamente.

   
   

4. Visitate un professionista della salute se ritenete che stiate vivendo effetti fisici che potrebbero essere collegati allo stress. Tieni traccia di ogni appuntamento e mantieni le ricevute ogni volta che paghi il tuo dottore.

5. Contatta qualcuno che ha una posizione più alta del tuo capo in azienda. Di solito trovi queste informazioni nel consiglio di amministrazione dell'azienda o quando visiti il ​​tuo ufficio se si trova nello stesso edificio. Cerca di andare al di sopra del dipartimento delle risorse umane, se possibile.

6. Invia un reclamo ufficiale contro il tuo capo, usando segnalazioni di incidenti e spese mediche. Spiega che lavorare per il tuo capo è emotivamente e fisicamente dannoso per te a causa di abusi. Lascia una nota contenente i testimoni dell'incidente se i tuoi colleghi sono d'accordo.

7. Condurre un colloquio ufficiale durante le indagini sugli incidenti di maltrattamenti. Aspetta una settimana o due per la persona con cui hai parlato per contattarti. Vai dietro la persona se non senti niente dopo due settimane.

   
   

8. Valutare se cambiare reparto o cercare un nuovo lavoro se il problema non è risolto da qualcuno superiore. Se la compagnia non trova un cattivo affare, significa che hai torto. Il tuo capo può semplicemente nascondersi bene quando i suoi capi stanno guardando.