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Coloro che utilizzano i telemarketing sanno che questa posizione spesso ha un alto tasso di abbandono. Il telemarketing può essere stressante e richiede una certa mentalità che molte persone semplicemente non hanno. Di conseguenza, i datori di lavoro dovrebbero cercare di motivare i propri dipendenti in ogni modo possibile. Uno dei modi migliori per motivare il team di vendita è organizzare giochi o attività che promuovano la felicità sul posto di lavoro.
Premi
Un team di vendita può essere spesso motivato da premi, in contanti o altri articoli. Organizza un gioco in cui le tre persone che vendono di più entro una settimana vinceranno qualche tipo di premio. Questo tipo di attività può rendere un premio anche il più mediocre dei dipendenti.
Impiegato del mese
Tutti vogliono essere l'impiegato del mese almeno una volta e organizzare attività per promuovere quel sentimento può essere una motivazione per gli operatori. Pianifica un gioco in cui il dipendente che lavora più ore alla settimana guadagna il titolo del dipendente del mese insieme a una targa o un trofeo per rappresentare la sua vittoria.
Giochi competitivi
Non importa ciò che le persone al lavoro tendono a voler fare agli altri. Cerca di organizzare un gioco in cui i dipendenti "combattono" in termini di vendite e generano vantaggi. Finché si fa attenzione a non mescolare lotte tra i dipendenti, ciò può contribuire ad aumentare la motivazione attraverso il lavoro.
Rilascio precedente
La maggior parte delle persone non si lamentano quando possono tornare a casa prima dopo giorni di duro lavoro. Organizzare un gioco in cui le tre persone con il maggior numero di vendite fino a mezzogiorno possono andare via è un ottimo modo per aumentare la motivazione tra gli operatori. Più spesso questo accade, più è probabile che tu veda un aumento delle vendite mattutine.