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Proprio come una società definisce le attività nel proprio bilancio come tangibili e intangibili, è possibile definire molte altre parti della propria vita professionale e personale allo stesso modo. Di solito i benefici o i prodotti tangibili sono oggetti che possono essere visti o toccati. Di solito hanno un valore solido quantificabile. Benefici o prodotti immateriali sono più astratti e di natura qualitativa, ma in molti modi tanto reali quanto tangibili.
Benefici per i dipendenti
I benefici dei dipendenti in un determinato lavoro sono spesso definiti come tangibili o intangibili. Il tuo stipendio è il vantaggio più tangibile in quanto è possibile depositarlo sul tuo conto bancario ogni periodo di paga o spenderlo per comprare cose. Le prestazioni dell'assicurazione sanitaria sono anche tangibili in quanto pagano le cure mediche in caso di malattia. Ci sono anche benefici immateriali nell'occupazione. Se il tuo lavoro consiste nell'aiutare altre persone, potresti ricevere un beneficio intangibile di sentirsi bene per aiutare qualcun altro. Benefici tangibili hanno anche componenti intangibili. L'alleanza medica ti fa sentire più sicuro sapendo che non dovrai preoccuparti delle spese mediche, per esempio.
Benefici del prodotto
I benefici di un prodotto sono tangibili e intangibili, sebbene i benefici tangibili siano spesso le sue risorse. Il fatto che una macchina funzioni più velocemente è un vantaggio tangibile, ma la conseguenza di tornare a casa presto e passare del tempo a fare qualcosa che ti piace è un vantaggio immateriale. È molto più difficile mettere un valore in dollari in reais arrivando a casa presto. Il servizio a un datore di lavoro che riduce il turnover dei dipendenti produce il beneficio intangibile di una maggiore fidelizzazione del personale.
Aggiungere valore
In qualsiasi situazione di trading che coinvolge elementi intangibili devi essere preparato ad assegnare un valore agli elementi che non hanno sempre un valore apparente. Spesso questo implica conoscere ciò che è importante per una persona. Se puoi aumentare il valore che attribuisci al beneficio intangibile, questo può nascondere la tua incapacità di fornire benefici quantificabili e tangibili e ottenere comunque il risultato desiderato.
Tempo come intagibile
Uno dei maggiori fattori immateriali trovati è il tempo. Ognuno ha le stesse 24 ore al giorno, tuttavia alcuni sono in grado di godersi il loro tempo meglio di altri. Se è dimostrato che un prodotto o un servizio fa risparmiare tempo, puoi usare quel valore per sfruttarlo. Il tempo straordinario rappresenta la capacità di fare qualcosa di più, qualcosa che la persona preferirebbe fare. Può usare il tempo extra per produrre benefici più tangibili, come reddito o beni immateriali, come il conseguimento spirituale di aiutare la chiesa.