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I termini "soddisfazione sul lavoro" e "motivazione" sono spesso usati in modo intercambiabile. Tuttavia, questo non è corretto. La soddisfazione sul lavoro si riferisce al piacere o al comfort che un lavoro offre a una persona. Si dice che una persona soddisfatta del proprio lavoro abbia un'elevata soddisfazione lavorativa. D'altra parte, la motivazione si riferisce solo ai motivi per cui una persona fa un lavoro, indipendentemente dal fatto che il lavoro gli procuri piacere. Tuttavia, i termini sono strettamente correlati.
Motivazione
La motivazione si riferisce alle ragioni - la ragione - per cui una persona svolge un lavoro specifico e le ragioni per cui una persona svolge un lavoro specifico possono variare notevolmente. Mentre alcuni fanno un lavoro perché li rende felici, altri lo fanno semplicemente perché sono pagati per farlo e, senza uno stipendio regolare, finirebbero senza casa e affamati. Le ragioni di una persona per svolgere il lavoro non sono sempre identificabili.
Soddisfazione
La soddisfazione sul lavoro si riferisce alla soddisfazione che una persona riceve quando svolge il proprio lavoro. La soddisfazione può assumere molte forme: soddisfazione per il lavoro svolto, soddisfazione per lo sforzo che dedichi al lavoro, soddisfazione per l'aiuto che hai dato agli altri, ma tutte comportano un certo grado di soddisfazione psicologica. La soddisfazione sul lavoro può essere spesso difficile da misurare, perché le persone definiscono la soddisfazione in modi diversi.
Relazione
La motivazione e la soddisfazione sono strettamente correlate e la soddisfazione sul lavoro può essere descritta come un tipo di motivazione. Tuttavia, la soddisfazione di una persona per il proprio lavoro e la motivazione a svolgere il lavoro possono esistere indipendentemente l'una dall'altra. Ad esempio, una persona può essere soddisfatta del proprio lavoro, ma la sua motivazione a svolgere il lavoro può esistere indipendentemente dalla sua soddisfazione. Può fare il lavoro per soldi, con la sua soddisfazione solo occasionale.
Considerazioni
A volte una persona non è a conoscenza di alcuna sua motivazione a svolgere il lavoro o della soddisfazione che porta. Come la maggior parte delle condizioni psicologiche, la motivazione può essere difficile da descrivere e definire con precisione. Inoltre, la soddisfazione può essere difficile da misurare, poiché il termine è relativo. Tuttavia, molti manager ritengono che i dipendenti siano più motivati dalla prospettiva della soddisfazione sul lavoro che da altri tipi di motivazione, indipendentemente dal fatto che questa soddisfazione sul lavoro venga raggiunta o meno.