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Ottenere un lavoro è sempre più difficile, specialmente in tempi di crisi economica o competitività. Ad esempio, secondo il Comitato per l'istruzione e il lavoro del Congresso, nel 2009 c'erano circa 2,3 milioni di laureati. Per distinguersi dai datori di lavoro, è importante inviare una lettera di follow-up all'intervista.
E-mail, lettera o fax
A seconda di come hai inviato il tuo curriculum e la tua risposta sul tuo interesse per il lavoro, e come è stata data la comunicazione tra te e la società contraente, è possibile farsi un'idea di quale sarebbe il modo migliore per contattare il gestore assumente dopo l'intervista. Sarebbe meglio inviare una tradizionale email, lettera o fax? Devi inviare la tua lettera alla persona specifica che ti ha intervistato. Il tuo nome e il titolo esatti devono essere nella lettera.
grazie
Queste lettere di solito iniziano con un ringraziamento per l'intervista e l'espressione del tuo continuo interesse per il lavoro. Usalo come un'opportunità per spiegare perché sei interessato al lavoro. Ci vuole più di un "Grazie mille per avermi portato al ruolo di Finance Manager" - devi venderti dall'inizio. Ad esempio, "Grazie per avermi intervistato per la posizione di Responsabile finanziario, poiché Roberto Souza è un'azienda rinomata e sarebbe fantastico per la mia esperienza."
punti di forza
Scrivi in modo chiaro e sintetico sulla descrizione del lavoro e le sue responsabilità. Ad esempio, se uno dei compiti di lavoro è quello di gestire le fiere, è possibile scrivere: "Per tre anni, ho organizzato e gestito fiere di carriera al college". Il numero di studenti che partecipano a questo tipo di eventi è aumentato del xx percento. "
Feedback e idee
Usa la lettera come un modo per mostrare la tua creatività e la volontà di promuovere il successo dell'azienda. Ricorda una necessità di lavoro che è stata discussa nell'intervista e fornire una possibile soluzione. "In qualità di Assistente alle risorse umane, vorrei discutere il valore di un simile approccio alla Società." Nel corso dell'intervista, abbiamo discusso sulla necessità di migliorare il morale dei dipendenti. Souza. "
Fatti coinvolgere
Termina sempre la tua lettera in modo positivo e deciso, ricapitolando rapidamente i tuoi punti di forza: "I miei due anni di xxx e xxx sarebbero un ulteriore vantaggio per xxx (società).Non vedo l'ora che tu risponda a questa promettente opportunità. "Ricorda, lo scopo di questa lettera è ricordare al gestore assumente i tuoi talenti e perché dovresti essere considerato per la posizione.