Contenuto
- Incapacità di valutare le opinioni altrui
- Gestione dell'intervento
- Mancanza di professionalità
- Cruscotti e policy indesiderate
Il coordinamento del team è una delle competenze più sottovalutate e impegnative in un ambiente di lavoro. La sfida deriva principalmente dalla capacità delle persone di lavorare in un ambiente imparziale e professionale con persone diverse. Tuttavia, l'etichettatura e le tecniche di comunicazione impropri possono portare a risultati disastrosi. Una comunicazione inefficiente del personale comporterà le seguenti inefficienze nel proprio lavoro e impedirà possibili risultati positivi.
Incapacità di valutare le opinioni altrui
Se il tag di conversazione non viene seguito, i membri del team risulteranno completamente separati l'uno dall'altro. Ci sono diverse possibili cause per questo - rilascia anni di azienda ed esperienza, competenza o la semplice interruzione frequente quando un'altra persona sta parlando. Questo può distruggere la funzione e gli obiettivi dell'intera squadra.
Gestione dell'intervento
Le continue discussioni e il rifiuto di trovare un compromesso spesso portano alla chiamata di un manager a risolvere il problema. Ciò non solo distrugge lo scopo del team building, ma può anche portare a comportamenti scorretti o licenziamenti. Dirigenti e dirigenti spesso cercano di creare squadre per le dispute da trattare tra pari; i membri del team che non rispettano questa funzione possono disturbare l'intera squadra.
Mancanza di professionalità
Un risultato ancora più devastante e sottile della scarsa comunicazione è la mancanza di rispetto con la professionalità. Impostando un precedente per la cattiva scrittura su commissioni ed e-mail, utilizzando un linguaggio inappropriato o parlando di argomenti non aziendali nelle riunioni, questo può rapidamente diventare la norma per tutte le comunicazioni aziendali sia interne che esterne. Ciò si traduce in visioni di gestione negative e impedisce anche ai potenziali clienti di lavorare con questo team e la società.
Cruscotti e policy indesiderate
Nelle grandi aziende e nei team, la politica è spesso inevitabile a causa delle dimensioni dei team. Tuttavia, questo non dovrebbe riflettersi in riunioni di lavoro professionali. Se durante queste riunioni si verificano discussioni accese o discussioni personali, le persone tenderanno a essere coinvolte in questi problemi e scegliere un lato. Questo non solo divide la squadra, ma può anche iniziare una guerra per prendere decisioni importanti. I gruppi principali inizieranno a prendere decisioni da soli e gruppi più piccoli chiuderanno o tenteranno di indebolire queste decisioni.