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Il curriculum è un documento che descrive brevemente l'esperienza lavorativa e la formazione rilevanti di una persona e dovrebbe essere progettato in modo da attirare l'attenzione di un datore di lavoro in un processo di selezione. Di solito è il primo elemento da analizzare prima che il candidato venga selezionato per un posto vacante. Se stai cercando un nuovo inserimento professionale, sappi che esistono due tipologie principali di curricula: funzionale e cronologico. Scegli il modello più appropriato per il lavoro per il quale ti candidi.
Cronologico
Il curriculum cronologico inizia elencando il background professionale del candidato. I risultati dovrebbero essere elencati in ordine cronologico, a partire dalla descrizione del lavoro più recente. Il punto di forza di questo modello è che mostra la portata e la portata dei risultati di un individuo ed è la scelta più popolare dei professionisti con una solida esperienza e prestazioni costanti.
Funzionale
Il modello funzionale enfatizza l'esperienza e le abilità specifiche della persona, piuttosto che il suo background professionale. Questo tipo di curriculum è popolare tra i candidati che hanno lacune nella loro storia lavorativa o che hanno svolto vari lavori e in diverse aree di competenza. È anche una buona scelta per i neolaureati con poca esperienza professionale e risultati ottenuti solo in lavori non retribuiti.
Principali differenze
A prima vista, i modelli cronologici e funzionali sembrano essere molto simili. Entrambi devono avere le stesse caratteristiche - devono avere un massimo di due pagine - e sono suddivisi in sezioni con sottotitoli. A differenza del curriculum cronologico, il dipendente elenca la storia professionale in ordine di importanza e non richiede al candidato di indicare le date dei lavori precedenti. Un'altra differenza fondamentale è che, nel modello funzionale, la cronologia viene registrata verso la fine del documento, non all'inizio.
Cose da considerare
Un curriculum ben progettato dovrebbe evidenziare gli attributi del candidato, in modo che i potenziali datori di lavoro ti selezionino per la posizione desiderata. Il modello cronologico ben scritto traccia i progressi del professionista e dimostra la stabilità della sua storia lavorativa. Un modello funzionale ben sviluppato evidenzia le abilità e gli attributi di un candidato, dimostrando il suo potenziale e la sua importanza come potenziale dipendente. Il principale punto debole del curriculum cronologico è che spesso può banalizzare l'esperienza professionale di un individuo se la sua esperienza mostra pochi progressi nel corso della sua carriera. Il principale punto debole dell'altro modello è che, se è progettato per nascondere le lacune professionali o l'inesperienza del candidato, invece di evidenziarne i punti di forza, può indicare che il candidato non è qualificato per la posizione prevista. Prima di scegliere quale tipo di curriculum utilizzare, l'individuo deve prima decidere quali sono i suoi attributi e le sue ambizioni professionali a lungo termine.