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Quando cerchi la manicure giusta per il tuo salone, c'è molto più da considerare del talento. Dovresti anche prendere in considerazione una serie di qualità, tra cui carattere, personalità, abitudini e affidabilità. Scoprire tutte queste caratteristiche di una persona richiede tempo e fatica. Decidi con il maggior numero di dettagli possibile quale tipo di professionista sarebbe giusto per te, quindi valuta i candidati in base al tuo standard.
indicazioni
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Scegli i curriculum di persone che hanno la formazione e l'esperienza che sei disposto a pagare. Potresti non voler assumere qualcuno con 15 anni di esperienza e formazione formale se questo significa pagare troppo. Seleziona cinque o sette candidati che sembrano corrispondere al tuo livello di stipendio.
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Preparare l'intervista con domande che aiutano a determinare il carattere del candidato e cosa si aspetta dal lavoro. Ad esempio, potresti chiedere se pensa che sia normale mantenere un cliente in attesa se il tempo pianificato è passato o se si aspetta di lavorare più ore di quanto tu voglia. Controlla anche se il candidato è allegro, educato ed è in grado di mantenere una conversazione interessante.
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Chiedi prova di scolarizzazione e dimostrazione di abilità. Pianifica un momento in cui il candidato a fare le unghie può mostrarti più del suo profilo rispetto all'intervista.
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Osservare se è in grado di portare nuovi clienti nell'azienda. Chiedi se porterà i clienti se la assumi.
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Segui la tua intuizione. Se un candidato sembra perfetto, ma qualcosa su di lei ti infastidisce, non assumere quella persona. Assumi solo persone con le quali ti senti a tuo agio a lavorare.