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La remunerazione diretta è quella fornita ai dipendenti in cambio del loro lavoro e servizio. Ciò che rende diretto è il fatto di essere consegnato al dipendente, senza la necessità di un intermediario. Il risarcimento indiretto è a beneficio del dipendente, ma non viene consegnato direttamente a lui.
Stipendi e salari
La retribuzione diretta comprende le retribuzioni corrisposte. Ciò include lo stipendio contrattuale, gli straordinari, il pagamento programmato, il pagamento della retribuzione dei lavoratori e qualsiasi pagamento retroattivo.
Feste e licenze
La ferie e il conguaglio sono inclusi anche nella retribuzione diretta. Il congedo comprende assenze per malattia, congedo funebre, congedo di maternità, servizio militare o altro tempo lontano dal lavoro retribuito come in servizio.
indennità
Tutte le forme di bonus sono incluse nella retribuzione diretta. Questi includono premi per le prestazioni, longevità, contratti e altri.
Altri sussidi
Altre sovvenzioni versate o rimborsate sono incluse nella retribuzione diretta, compresi i buoni (compresi i buoni pasto) e alcune cure mediche pagate dal dipendente e rimborsate.
Remunerazione indiretta
Ciò che non si adatta alla remunerazione diretta è la remunerazione indiretta, di cui il dipendente è il beneficiario ma che non riceve direttamente. Tale compensazione comprende contributi a conti di vecchiaia, contributi fiscali e forme mediche e altre assicurazioni.