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Con l'invecchiamento della popolazione brasiliana, una delle questioni nazionali è come finanziare il pensionamento di coloro che vivranno ancora per qualche decennio. L'Istituto nazionale di previdenza sociale (INSS) è l'entità governativa per la pensione. Ma, molto probabilmente, il pensionamento INSS sarà basso, quindi mantenerai la tua vita di buon livello. Pertanto, è importante espandere e diversificare i tuoi investimenti, per avere un futuro più calmo. Un'opzione è la pensione privata. Scopri cosa è questo tipo di investimento e come funziona.
Cosa è
La pensione privata è un tipo di pensione che non è collegata al sistema governativo, cioè all'INSS. Può integrare la pensione garantita dalla legge. Per assumere un piano pensionistico privato, devi andare in un istituto finanziario. Questo tipo di pensione è supervisionato dal governo federale.
Come funziona
Quando si investe in un piano pensionistico privato, si ha la possibilità di scegliere l'importo che sarà investito e la periodicità del contributo. Si può investire una sola volta all'anno, ad esempio, o fare investimenti mensili. Scegli se in futuro vuoi ottenere l'importo totale in una singola rata o ricevere l'importo diviso in rate mensili. Scegli anche quando incasserai. Ma è importante ricordare che la pensione privata è un investimento che paga, se è nel lungo periodo.
PGBL
Esistono due tipi di pensione privata, il PGBL - Piano generatore di benefici gratuito - e VGBL - Generatore di benefici gratuiti. Il primo è raccomandato per coloro che hanno un reddito più elevato e rende la dichiarazione completa delle imposte sul reddito. Il motivo è che l'importo pagato al PGBL può essere detratto dall'imposta, entro il limite del 12%. Tuttavia, al momento del ritiro, l'imposta pagata è sull'importo totale che era nel fondo.
VGBL
Il VGBL, a sua volta, è indicato per coloro che hanno un reddito inferiore e rende la dichiarazione semplificata dell'imposta sul reddito o è esente dalla dichiarazione. Non può essere tagliato dalle tasse. Ma, al momento del sorteggio, solo sul reddito e non sul valore totale del fondo.
ricerca
Sul sito web di Susep (Superintendência de Seguros Privados), l'ente governativo che controlla i piani pensionistici privati in Brasile, è possibile consultare le entità finanziarie che hanno piani pensionistici e il loro reddito. È importante fare la ricerca per accertarsi dell'idoneità e degli investimenti dell'azienda.
tasse
Le società di solito applicano tre tipi di commissioni per gli investitori che optano per la pensione privata. Questi sono: tassi di ricarica, un tasso di contribuzione mensile; commissione di gestione annuale e commissione di uscita, che viene applicata al momento in cui l'investitore riscatta i propri soldi. Il mercato funziona con un tasso medio di caricamento del 5% all'anno.
pianificazione
Spesso, al momento di assumere il piano, la persona fa il proprio investimento in base al proprio reddito. Ma nel tempo, smette di aggiornare l'investimento, anche se il reddito e gli standard di vita sono migliorati. È importante che i contributi vengano aggiornati in modo che l'investitore abbia un reddito futuro che mantenga il suo attuale tenore di vita. La cosa interessante è fare una revisione dell'investimento ogni cinque anni.
tassazione
Esistono due tipi di tassazione sui tuoi investimenti: il regressivo e il progressivo. I privilegi regressivi che non preleveranno denaro prima del previsto. Se sottoscrivi il tuo investimento prima dei due anni, paghi il 35% di tasse. Ogni due anni, il tasso diminuisce i punti percentuali della cintura e raggiunge il 10%, per coloro che effettuano il prelievo dopo 10 anni di contributi. La tassazione progressiva inizia a zero e raggiunge il 27,5%. Per questo motivo, è indicato per l'investitore che pensa di fare confusione con il denaro prima della scadenza.
flessibilità
I piani pensionistici privati sono flessibili. È possibile modificare l'importo dei contributi, interrompere i contributi per un periodo e persino trasferire l'investimento da un'istituzione all'altra, con tariffe migliori. Per la portabilità del piano - cioè, per portarlo in un istituto con tariffe e redditi migliori, c'è un periodo di grazia di 60 giorni, dal primo contributo.
