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Gli intervistatori vogliono sapere se il tuo stile di leadership si adatta alle esigenze dell'azienda. Possono avere team che funzionano bene con uno stile di leadership o hanno bisogno di uno stile di leadership completamente diverso rispetto ai supervisori precedenti. È importante trasmettere la tua capacità di essere flessibile con le mutevoli esigenze di ogni squadra nel tuo colloquio.
indicazioni
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Scopri il più possibile prima e durante l'intervista sullo stile di leadership di cui hanno bisogno. Puoi scoprire quando il tuo datore di lavoro descrive il lavoro o le persone con cui lavori. La lettura di qualsiasi storia disponibile sul dipartimento su cui lavorerai ti darà anche consigli su come stanno lavorando bene i team o i dirigenti inefficaci sono già stati licenziati.
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Modella le tue risposte, senza mentire, per soddisfare le esigenze di leadership dell'azienda. Fornisci esempi di situazioni in cui hai dimostrato lo stile di leadership che cerca.
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Spiega che puoi valutare le esigenze di un gruppo e adattarti al tuo stile di leadership. Fornisci esempi di volte in cui l'hai fatto. Parla dei modi in cui hai motivato team e individui con esigenze diverse in passato.
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Evita di essere un leader che tutti amano, ma non fornisce disciplina al gruppo quando necessario. Avrai avuto alcune scelte difficili da fare come leader in passato. Preparati all'intervista per parlare di come ti sei occupata di loro.
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Incorpora capacità di leadership nelle tue risposte, come dimostrare integrità e capacità di motivare, comunicare, implementare idee, innovare e perseverare. Afferma che aiuti gli altri a vedere la necessità di agire e farlo in un modo specifico.