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Il venticinquesimo anniversario di una società o società è un traguardo importante. Questo evento offre l'opportunità di celebrare la traiettoria della compagnia fino ad oggi, rafforzare i suoi punti di forza e valori e comunicare piani per il futuro. Concentrarsi sui dipendenti che hanno lavorato sodo e in equilibrio con i momenti di divertimento sono fattori importanti per una festa di successo.
Storie vincenti
Il 25 ° anniversario è un momento per condividere e celebrare il successo. La condivisione di storie sulla vittoria di aziende e dipendenti, oltre a sottolineare le esperienze e le conquiste ottenute, si aggiunge alla festa. Reclutare le persone prima della festa per raccontare le loro storie durante la commemorazione o dire allo staff dell'azienda che ognuna avrà un momento per raccontare le proprie esperienze all'interno dell'azienda, come ha contribuito alla crescita professionale e personale o cosa trova la persona comodo da esporre ai colleghi. Metti da parte 45 minuti o un'ora per ascoltare queste storie di successo nel mondo degli affari e della vita personale, sempre legate alla società.
Premi
Invece dei soliti badge e trofei aziendali, puoi dare ai lavoratori l'autorità e la libertà di creare un ambiente pluripremiato di notte. Dare a ciascuna persona circa cinque bottoni quando arrivano, ognuno dei quali rappresenta un premio diverso, come "collaboratore preferito", "idee brillanti", "laborioso" o "gentile". Per tutta la notte le persone possono ricompensarsi impostando i bottoni sui colleghi di loro scelta.
Aiuta la comunità
Cogli l'occasione del 25 ° anniversario per celebrare e fornire servizi alla tua comunità locale. Realizza progetti di beneficenza durante l'evento o trascorri del tempo raccogliendo rifiuti, distribuendo prelibatezze o persino regalando regali a estranei del vicinato. Fare questo nella prima mezz'ora della festa è tempo sufficiente per partecipare a tutti.
Karaoke
Karaoke ha una capacità unica di rompere il ghiaccio di ogni occasione o festa. Anche così, può essere difficile far rotolare la palla. Inizia con il manager cantando in karaoke e incoraggia anche gli altri leader a cantare. Niente di più rilassato di vedere il manager cantare con noncuranza insieme ad altri membri di alti settori come le risorse umane e il personale amministrativo.