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I colloqui di lavoro sono stressanti ed è facile anche per il candidato più esperto commettere un errore o passare inosservato dall'intervistatore. Dopo il colloquio, il candidato attende una buona notizia. Se riceve un feedback negativo, ci sono alcuni modi costruttivi per rispondere.
Contatti aziendali
Chiama i tuoi contatti in azienda. Se conosci qualcuno da lì - magari che ha ottenuto l'intervista per te - mettiti in contatto e vedi se può parlare con l'intervistatore per sottolineare le sue qualità o scoprire quali sono stati i punti negativi dell'intervista. Se riesce a scoprire dove hai fallito, ti aiuterà a sapere come reagire.
Impressioni dell'intervistatore
Chiama o invia un'email all'intervistatore. È prassi normale inviare un messaggio di "follow-up" dopo l'intervista per dire grazie, cosa che probabilmente avresti dovuto fare nel momento in cui hai ricevuto la risposta negativa, supponendo che non fosse immediata. Non c'è niente di sbagliato nel contattare l'intervistatore per affrontare i problemi di comunicazione, spiegare perché la tua performance è stata scarsa e cercare di mitigare gli errori che hai commesso.
Seconda intervista
Richiedi un secondo colloquio. Nel caso in cui l'intervistatore non ti abbia rifiutato del tutto, non aver paura di essere così audace nel chiedere un secondo colloquio. Potrebbe non essere scontato, ma non fa male chiedere. Se puoi, analizza il feedback ricevuto e lavoraci sopra, preparandoti per la tua seconda possibilità.
Vai avanti
Può darsi che alcuni danni siano irreparabili e le tue opportunità di lavoro in azienda non esistono. Se è così, impara dai tuoi errori e vai avanti. Salva il feedback negativo che ricevi e aggiusta te stesso in modo da avere una migliore impressione alla prossima occasione, magari facendo simulazioni con i colleghi o cercando un professionista per preparare le persone ai colloqui di lavoro.