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Qualunque sia il tuo lavoro, sentirsi apprezzato è importante per avere un senso di benessere generale e benessere su base giornaliera. Se ti senti svalutato, questo può interferire con la tua felicità e con le tue prestazioni lavorative, quindi è importante affrontare questi problemi con il tuo capo mentre accadono. Parlare con il capo dei tuoi sentimenti può essere un compito impegnativo che richiede tatto, professionalità e prudenza, ma con la dovuta attenzione garantirai che la conversazione abbia una grande possibilità di avere risultati positivi.
indicazioni
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Passa un po 'di tempo a elaborare i tuoi sentimenti prima di comunicarli al tuo capo. Discuti i problemi con qualcuno vicino a te (preferibilmente non un collega) e cerca di pensare in modo critico e obiettivo. Fai una lista di eventi specifici che ti hanno fatto sentire svalutato e preparati a discuterne in dettaglio. Cerca di analizzare le tue emozioni negative senza lavoro in modo che tu possa concentrarti sulla risoluzione del problema in modo costruttivo.
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Organizza una riunione per parlare in privato. Se possibile, fissare l'appuntamento in sicurezza. Di 'al tuo capo che hai un problema che vorresti discutere e chiedigli quando avrà qualche minuto per parlarti in privato.
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Presenta la situazione come essenzialmente il "tuo" problema. Parla in prima persona e chiarisci che stai parlando di sentimenti e percezioni che ritieni soggettivi. Evita di accusare il tuo capo o chiunque altro di ignorarlo intenzionalmente o maltrattarlo. Discutete degli incidenti che avete evidenziato in precedenza e spiegate come vi hanno fatto sentire. Evita il linguaggio offensivo o fortemente emotivo.
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Evidenzia l'effetto dei tuoi sentimenti sul lavoro. Fai sapere al tuo capo che vuoi risolvere questo problema per essere più produttivo e far parte di un ambiente di lavoro più positivo per te e i tuoi colleghi. Spiega come ritieni che l'apprezzamento del dipendente e del collega sia importante per tutti in ufficio, non solo per te.
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Mostra al tuo capo che vuoi essere proattivo riguardo alla situazione. Dai suggerimenti per le modifiche e chiarisci che ritieni che questo problema possa essere risolto. Fategli sapere che pensate che le persone coinvolte abbiano buone intenzioni e che si aspetti che tutti vogliano risolvere il problema.
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Grazie a lui. Di 'quanto sei grato per il tuo tempo e considerazione.