Contenuto
Se ti stai spostando da una posizione dirigenziale a un'altra o avanzando a una posizione come supervisore o manager, il modo in cui gestisci l'intervista svolgerà un ruolo chiave nell'ottenere un lavoro. È normale sentirsi un po 'nervosi, ma la preparazione corretta ti permetterà di essere sicuro. Tieni presente che essere chiamato per un'intervista significa che hai soddisfatto i requisiti minimi per la posizione, quindi il tuo obiettivo sarà dimostrare di essere un leader.
indicazioni
-
Fai la tua ricerca Conoscere la linea di prodotti o servizi dell'azienda. Scopri cosa si prende cura del dipartimento dal quale puoi diventare supervisore. Esplora la sua cultura e le sue pratiche. Parla con colleghi che hanno esperienza nel settore per scoprire dettagli che normalmente non vengono divulgati.
-
Preparati per le domande relative al lavoro. Determina in che modo le tue competenze possono avvantaggiare l'azienda in base alla tua esperienza e al suo funzionamento. Elenca le azioni che puoi intraprendere per renderlo più efficiente ed eseguire meglio. Conservare questi dati per la discussione durante l'intervista.
-
Crea una lista delle tue doti di leadership più forti e collega ognuna a una storia che lo provi. Crea una risposta alla domanda, "Quali sono i tuoi maggiori difetti?" e assicurarsi che la risposta rifletta il modo in cui si sta lavorando per affrontare la disabilità.
-
Arriva dai dieci ai 15 minuti in anticipo per l'intervista e saluta i padroni di casa con una ferma stretta di mano e un contatto visivo sicuro. Parla in sicurezza e affidati alla tua preparazione per le domande. Riformula quelli che ti prendono alla sprovvista per prevenire i problemi e assicurarti di aver capito. Sii fiducioso, ma non arrogante.
-
Termina con una nota di ringraziamento agli intervistatori. Includi una nota personale che ti ricorderà un punto alto durante l'incontro. Questo ti aiuta a ricordarti in modo positivo, facendoti distinguere dagli altri candidati.